Processus de recrutement
Nous avons à cœur d’avoir un processus de recrutement qui accompagne le nouveau salarié avant son arrivée dans notre association jusqu’à son intégration puis tout au long de sa carrière
Les étapes clés de notre processus :
- A votre arrivée :
- Votre dossier administratif est prêt
- Votre équipement de travail est complet et disponible
- Un tuteur ou une tutrice vous est désigné(e)
- Vous rencontrerez la responsable ressources humaines pour vous expliquer le fonctionnement de l’association, vous faire signer votre contrat de travail et vous faire visiter les locaux. C’est un temps d’échange qui permet de répondre à toutes vos questions.
- Vous rencontrez également votre responsable pour vous expliquer le fonctionnement du service dans lequel vous allez travailler et vous transmettre votre planning.
- Vous serez accompagné(e) par votre tuteur ou tutrice pendant 2 à 3 jours en fonction de votre expérience pour vous familiariser à notre organisation et aux missions qui vous seront confiées
- 1 mois après votre arrivée
- Un entretien d’intégration sera organisé avec la responsable ressources humaines et votre responsable afin de recueillir votre ressenti sur votre nouveau poste
- Un temps d’échange pourra également être organisé avec la directrice
Les points fort de notre processus de recrutement
ACCOMPAGNEMENT PAR UN TUTEUR
Il nous apparait primordial qu’un tuteur soit nommé pour accompagner le nouveau salarié durant les premiers jours. Il permet au nouveau salarié de comprendre notre organisation et de se familiariser avec les personnes accompagnées et les missions confiées.
ENTRETIEN D’INTEGRATION
Il a lieu généralement un mois après votre arrivée. C’est l’occasion de faire le point sur le ressenti du nouveau salarié et de se projeter sur l’avenir. C’est un vrai moment d’échange.
SUIVI
Nos responsables sont présentes pour répondre à chacune des questions posées par les salariés.
De nouveaux temps d’accompagnement par un tuteur peuvent être mis en place si cela est nécessaire.
Des réunions d’équipe ont lieu chaque semaine ou toutes les deux semaines afin d’aborder les situations.
Nous avons à cœur de former chaque salarié de notre association.